Meldet ein Dienstnehmer den persönlichen Feiertag rechtzeitig gem § 7a ARG an und der Dienstgeber besteht auf Arbeitsleistung, dann besteht, so der Dienstnehmer den Dienst auch antritt,

• für den Tag ein Anspruch auf DOPPELTES ENTGELT (Normale Bezug + ein Zusätzlicher) 
• KEIN URLAUBSVERBRAUCH!
• aber, Verfall der Rechts der Wahl eines weiteren persönlichen Feiertages in diesem Urlaubsjahr.

Der persönliche Feiertag muss drei Monate im Vorhinein bekannt gegeben werden, wobei in den ersten drei Monaten nach Inkrafttreten des Gesetzes, lediglich eine zweiwöchige Frist besteht.

Eine etwaige Änderung im Gesetzwerdungsprozess ist allerdings nicht auszuschließen.